Liderança e Transformação Digital: Competências e Estratégias para o Futuro do Trabalho no Brasil
Apresentador: João Horácio
Frentes de Inovação com IH + IA
Data: 18/mai/2025
"Preparando líderes para enfrentar o futuro digital no Brasil."

by João Horácio

A Nova Era do Trabalho no Brasil
Contexto
A transformação digital está reformulando mercados, enquanto a IA se torna central nos processos organizacionais.
Impactos no Brasil
Adoção acelerada de IA e automação. Crescente demanda por sustentabilidade e diversidade.
Transformação Digital e a Força de Trabalho Brasileira
Fatos Relevantes
Apenas 21% das empresas brasileiras possuem estratégias digitais maduras.
Desafios em Destaque
Aceleração da automação. Competição global por talentos digitais. Pressões ESG e conformidade com a LGPD.
Desafios que as Empresas Brasileiras Enfrentam
1
Adaptação à Transformação Digital
Resistência cultural e falta de infraestrutura.
2
Lacunas de Habilidades
Profissionais sem capacitação para tecnologias emergentes.
3
Inclusão e Diversidade
Baixa representatividade em cargos de liderança.
4
Retenção de Talentos
Turnover elevado, especialmente em setores técnicos.
5
Conformidade com a LGPD
Riscos associados ao manuseio de dados sensíveis.
As 15 Competências Fundamentais para a Nova Era
Tecnológicas
Alfabetização Digital, Tomada de Decisão Baseada em Dados.
Estratégicas
Pensamento Estratégico, Gestão de Mudanças.
Humanas
Inteligência Emocional, Liderança Servidora, Resiliência.
Inclusivas
Liderança Inclusiva, Gestão de Diversidade Cultural.
15 Cargos Essenciais no Cenário Brasileiro
1
Tecnológicos
Especialista em IA e Machine Learning, Desenvolvedor de Soluções em Nuvem.
2
ESG
Engenheiro de Sustentabilidade, Gestor de ESG.
3
Humanos e Analíticos
Analista de People Analytics, Cientista de Dados, Especialista em Diversidade, Equidade e Inclusão.
Iniciativas Estratégicas para Fortalecer Líderes no Brasil
1
Treinamento e Desenvolvimento
Trilhas de aprendizado personalizadas.
2
Reskilling e Upskilling
Parcerias com universidades e plataformas digitais.
3
Tecnologias de Apoio
Ferramentas de People Analytics para decisões baseadas em dados.
4
Foco em DEI
Criar métricas para diversidade e relatórios periódicos.
5
Gestão da Mudança
Implementação de frameworks como ADKAR ou Kotter.
Ações para Liderança Competitiva no Mercado Brasileiro

1

2

3

4

1
Treinamento em Ética Digital
Conformidade com LGPD.
2
Investimento em Green Skills
Iniciativas de sustentabilidade.
3
Promoção de Saúde Mental
Bem-estar.
4
Criação de Políticas de Flexibilidade
Trabalho.
Resumo e Call to Action
Resumo
Competências essenciais: Pensamento estratégico, alfabetização digital, liderança inclusiva. Cargos emergentes: Especialista em IA, analista de People Analytics, gestor de ESG. Estratégias-chave: Treinamento contínuo, parcerias educacionais, foco em diversidade.
Call to Action
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